年底多发一个月工资是不是国家法定的?

Question

如题所述

Answer 1

1、年底发1个月工资不是法律规定。但是一般企业单位均设年终奖，表示对员工一年工作的认可，这是一种约定俗称习惯，并非法律强制规定。
2、机关（公务员）、事业单位年底发1个月的工资，就属于上述年终奖性质，不属于多发一个月工资。《关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知》（中组发〔2007〕2号）第十七条　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（五）享受年度考核奖金。

奖金的标准是以基本工资为准。

Answer 2

是的，但法律只规定了劳动者最低工资的下线，根据每个地区经济发展的不同，各地区劳动者最低工资也不一样，像沈阳就是1280左右。但要注意的是，最低工资只适用于劳动者，不包括一般劳务关系。

Answer 3

您好，这个不属于国家法定标准，完全取决于公司在开始与你建立劳动合作关系的时候，在劳动合同里或者员工手册中指明的。一般公司都会写对于他们有利的条款，比如：13薪取决于员工的绩效表现和一年中无大过处分，才可以领取该份工资，这样的主动权完全掌握在公司手里，不好追究。

Answer 4

不是。企业给员工的福利来的。

Answer 5

不是的。企业行为。本回答被提问者采纳