1、“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。
2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。
关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入,就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的,如果一次性发放,在12月底,或者是来年的1月份,这种情况下,纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体,如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付,平摊到每一个月所得税可能少一些,每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。
所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲,如果企业在招聘的时候进行了许诺,说年底有第13个月工资或年终双薪,我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定,每年享受13个月工资,这样在法律上有一个充分的保障。
无论什么理由或原因,到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好,约定出标准,比如说第13个月只是基本工资还是全额工资,还是一年工资加奖金的数字。
参考资料来源:百度百科-双薪制
参考资料来源:百度百科-三薪
双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。
薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。
扩展资料:
关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入,就要交纳个人所得税。
要看年终双薪是怎样发放的,如果一次性发放,在12月底,或者是来年的1月份,这种情况下,纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体,如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付,平摊到每一个月所得税可能少一些,每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。
所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲,如果企业在招聘的时候进行了许诺,说年底有第13个月工资或年终双薪,建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定,每年享受13个月工资,这样在法律上有一个充分的保障。
无论什么理由或原因,到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好,约定出标准,比如说第13个月只是基本工资还是全额工资,还是一年工资加奖金的数字。
参考资料来源:百度百科--双薪
参考资料来源:百度百科--三薪
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