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应发工资里有没有绩效
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
绩效奖金不包含在工资里
,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
应发工资
包括哪些?
答:
养老保险 我们假设你
应发工资
为月薪5000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。医疗保险 医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月
工资里
还要扣5000*2%=100元,作为医保。失业保险 失业保险,按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。住房公积金 住房...
什么是
应发工资
?包含那些?
答:
应发工资
是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+
绩效
奖+其它补助等。实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等。应发工资是计入企业当期费用的...
按时上班但什么也不干,只
发工资没有绩效
吗
答:
只要是正常的公司,啥都没干没绩效是正常的有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了
,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
试用期工资包含岗位工资,
绩效工资
,吗
答:
基本工资不包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
基本工资包括
绩效工资
在里吗?
答:
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
一般
没有绩效工资
合理吗
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资...
工资
条上的
应发
,实发到底是什么意思
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资...
应发工资
包括哪些?
答:
应发工资
是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是...
离职后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于
应发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
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