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开会玩手机被辞退有赔偿吗
玩手机被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
玩手机被辞退有赔偿
么
答:
法律主观:玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
因上班时间玩了会
手机被
抓到就要
辞退
我,不给任何
赔偿
,请问我要怎么办...
答:
第一,
如果公司合同明确表明不允许工作时间使用手机,那么应该不会给予补偿
,不让你赔偿违规就不错了。第二,劳动仲裁是在公司没有任何规定的情况下用你使用手机为借口当做违规而辞退你,这个是无凭无据的。第三,你需要留下相关的证据,例如在公司工作的照片、员工证、工资条等等依据,来询问一下律师,...
上班
玩手机被辞退
会
赔偿吗
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的
,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
玩手机被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
上班
玩手机被开除有赔偿吗
答:
如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是没
有赔偿
的。上班
玩手机
首次给于警告,多次重犯给于
开除
不能赔偿,首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位
辞退
的,一般会支付经济补偿。劳动者被...
上班看
手机
时间,被
公司解雇
了,怎么办?可以向公司索赔吗?
答:
上班看
手机
时间
被解雇
,可以向公司主张
赔偿
金。职工上班中看手机时间,虽然违反公司制度规定,但并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,即使用人单位有这样的规定,也与法律法规精神相悖,显失公平无效。用人单位可以对职工进行批评教育和处罚,但据此解除合同没有法律依据,是违法解除合同。根据《劳动...
因上班时间玩了会
手机被
抓到就要
辞退
我,不给任何
赔偿
,请问我要怎么办...
答:
去申请劳动仲裁,要求单位支付经济
赔偿
金,单位以
玩手机
解除合同,有点过于严苛,应当属于违法解除
你好请问试用期上班时间打游戏
玩手机被辞退
能否要求
赔偿
答:
劳动者在试用期
被辞退
,若是被违法辞退的,能要求
公司赔偿
。公司应当按照二倍的经济
补偿金
的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工上班时睡觉,
玩手机
,
公司
单方
辞退
要给员工怎样的
赔偿吗
答:
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。
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