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开除会扣员工工资吗
员工犯错用
开除员工
有
工资吗
答:
员工
犯错
开除
有
工资
,但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
员工
被公司
开除
带走电脑能
扣工资吗
合法吗
答:
1.劳动者辞职带走电脑是不合法的,如果该电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。2.
开除扣
工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,...
员工
被公司
开除
有
工资吗
?
答:
员工
被公司
开除
是否有工资,应当根据是否存在违法行为而定,如果是属于被用人单位强行
辞退
的,那么就是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于存在违法行为被辞退的,那么是不存在补偿的。 一、员工被公司开除有
工资吗
?员工被公司开除,如果是劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以...
员工
被
开除
有
工资吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。公司可以
辞退
劳动者的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
员工
犯错被
开除
老板应该发
工资吗
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
被
开除
是当场给
工资吗
答:
一、被
开除
是当场给
工资吗
1、被开除是当场给工资。公司在
辞退员工
的同时,一般应该立即发放工资的,是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
员工严重违纪
公司辞退员工
,可以
扣除
当月
工资
不发吗?
答:
员工
严重违纪被
辞退
,不可以扣发当月工资,奖金可以
扣工资
,工资不可以扣。但是损坏了公司财物,才可以抵扣作为赔偿。
被
开除员工
有权要
工资吗
,员工被开除有工资吗?
答:
员工
被单位
开除
,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的
工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
触犯公司制度被
开除
不发
工资
?
答:
开除
是单位最严厉的处罚了,肯定是
员工
严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会被开除的,这样
工资扣
发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
员工
私自偷拿公司东西
开除
后不发
工资
违反劳动法吗?
答:
违反劳动法 1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得克扣
员工工资
的。2、被单位
开除
,如果是员工严重违纪,那么单位可以
扣除员工
奖励性待遇,但是不得
扣工资
。3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为...
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