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强制加班属于什么行为
企业
强制加班
不给加班费违法吗?
答:
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为
,公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁,要求公司给与加班费,公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。 一、企业强制加班不给加班费违法吗?公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。《中华人...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制员工加班是违法行为
,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
什么是强制加班行为
答:
公司
强行
让员工
加班
不
是
合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
您好,公司
强制加班
、而且威胁说不加班就别在这干了、这是
违法行为
吗
答:
用人单位强迫要求劳动者加班,
是一种违法的行为
,对于用人单位按照劳动者加班的,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
工厂
强制
员工星期天
加班
是否
属于
犯法
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的
。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
强制加班算
不算违反劳动法?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种
行为
在很多情况下是违反劳动法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就
属于强制
...
工厂
强制
员工星期天
加班属于
犯法吗
答:
法律主观:如果工厂
强制
员工在星期天
加班
,
是
犯法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于强制加班,并且以离职为要挟来强制加班,
这样的行为便属于违法行为
。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
工人日报:
强制加班
绝不是“公司内部的事情”!强制加班是否违法?_百度...
答:
根据我国的《劳动法》规定,在一定范围内加班可以理解,但是超过了限度就
是
违法法律规定,与此同时加班应该尊重劳动者的意愿,这样才会正确的
行为
。劳动者他们也是人,并不是机器,想要公司的长治久安,就需要从员工的角度出发,这样才会获得他们的理解和尊重。
强制加班
会给员工造成不好的心理,从而对公司有...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,
属于违法行为
,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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