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强制员工加班违法吗
领导
强制
生病
员工
上班
违法吗
答:
在现实生活中用人单位安排劳动者
加班
的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。 领导
强制
生病
员工
上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的
合法
权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者...
领导
强制
生病
员工
上班
违法吗
答:
在现实生活中用人单位安排劳动者
加班
的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。领导
强制
生病
员工
上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的
合法
权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病...
...周六周日也叫
加班
,辞工也不批,请问这
违法吗
??
答:
1,首先,不得招未成年人.2.公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得
强迫员工加班
。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司五一节让
员工加班
,
违法吗
?
答:
五一公司要求
加班
不
违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
员工
可以拒绝
加班吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
员工
可以随意拒绝
加班吗
1、不可以。2、我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司经常
强制加班
,这种情况下我提出离职能索要补偿吗?
答:
如何证明用人单位
强迫员工加班
呢?如果用人单位的劳动合同、规章制度或公告中注明员工必须加班多少工时,或有惩罚措施,则应当视为强迫劳动,同时也属于上述规定中第四款,规章制度违反法律规定损害劳动者权益的行为,劳动者可以以此为由离职并要求经济补偿。真有用人单位这么傻把
违法
行为写进制度?实际中还真...
单位要求
加班
,
员工
是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
答:
特别对已退休十五年的一把手领导依然钦佩有加!也包括我自己这个副手也不能不敬重他。对于题中所说的,
职工
不肯
加班
,首先我单位几乎没遇到,即使个别职工遇到特殊状况,如亲人伤亡等特例,也不能否定他的不作为,理解包容有时更能让职工尽心竭力,争创一流,因此,我单位在全市综合考评年年第一,职工...
老板总是
强制
我无偿
加班
,怎么办?
答:
出现这种情况,就充分说明两个问题:第一,老板要求非常无理,总想压榨
员工
。第二,老板不懂得体谅员工辛苦,所以才会不懂得
加班
的难熬。假如遇到这种老板,就必须采取一些手段,改变这些做法。第一,你需要找老板好好谈谈,搞清楚老板的思想。在老板经常都这样无理要求的情况下,你就必须要好好和对方聊一...
公司逼迫离职不让
加班违法吗
答:
公司逼迫离职不让
加班
是
违法
的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫
员工
离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循
合法
、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
不
加班
公司罚款
合法吗
答:
不加班公司罚款不
合法
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
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