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强制性要求员工加班
公司可以
强制性要求加班
吗
答:
一、公司可以
强制性要求
加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫
员工加
...
公司
强制员工加班
可以举报吗
答:
公司
强制员工加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
单位
强制要求员工加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果
员工
遇到单位
要求强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管
人员
进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住法...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照劳动法...
公司
强制要求员工加班
怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位
要求强制
加班的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位
强制要求
加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持
要求员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
公司
强制性加班
合法吗
答:
根据劳动法的规定,用人单位安排
员工加班
,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当...
公司
强制加班
,怎么办
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排
员工加班
,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司可以
强制性要求加班
吗?
答:
一、公司可以
强制性要求
加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
强制性加班
是否违法
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,用人单位不可以
强制员工加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
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