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彼得德鲁克目标管理理论
德鲁克
在《
管理
实践》一书中提出了一个观点是什么
答:
德鲁克在《管理实践》一书中提出了一个观点是
目标管理理论
。1954年,管理大师
彼得·德鲁克
在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转...
目标管理
是由谁提出的
答:
目标管理理论
是现代管理大师
彼得·德鲁克
在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是
目标理论
中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
【管理学】
目标管理
答:
美国管理大师
彼得·德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。 所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作...
提出
目标管理
的管理学家是谁
答:
提出
目标管理
的管理学家是
彼得·德鲁克
。20世纪50年代时,彼得·德鲁克在《管理实践》书中最先提出了“目标管理”的概念,然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张,被称为“管理中的管理”。彼得·德鲁克提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行自我控...
目标管理理论
基础是?
答:
问题一:目标管理法的理论基础 相信人的积极性和能力为基础 问题二:
目标管理理论
的理论基础是( ) 目标管理理论是由现代管理大师
彼得
・
德鲁克
根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是
目标理论
中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。 问题三:目标管理的理论基础是 ...
目标管理
的创立者?
答:
朋友你好!现在所谓的
目标管理理论
是由现代管理大师
彼得·德鲁克
根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是
目标理论
中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。目标管理又称为成果管理,它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。它强调...
目标管理
的概念
答:
“
目标管理
”的概念是管理专家
彼得·德鲁克
(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克博士认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。 目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结...
德鲁克
的
目标管理理论
的核心宗旨
答:
德鲁克
的
目标管理
(Management by Objectives,简称MBO)
理论
是一种管理实践,其核心宗旨在于通过明确的目标设定和达成来提高个人和组织的工作效率和绩效。德鲁克强调管理应该以目标为导向,即通过设定清晰、可衡量的目标来指导个人和团队的工作。这些目标应该是具体的、有时间限制的,并且与组织的整体战略和目标...
最早提出
目标管理
这一概念的是
答:
最早提出
目标管理
这一概念的是
彼得·德鲁克
。彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父。作为第一个提出“管理”概念的人,他的《有效的管理者》、《创新与企业家》等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中首次提出了“目标管理”的概念,随后他又提出...
目标管理理论
的提出者是
答:
目标管理理论
的提出者是
彼得·德鲁克
。根据查询相关公开信息,彼得·德鲁克在1954年的著作《ThePracticeofManagement》中第一次提出了目标管理理论,认为企业必须要有明确的目标,并通过不断地衡量和调整来实现这些目标。这一理论从管理的角度出发,强调了目标的重要性,并提出了如何制定、实施和评估目标的方法...
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