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得了重病会被辞退吗
根据劳动法规定员工
重病
可以
辞退吗
?
答:
根据劳动法规定员工重病不可以辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧...
员工
重病辞退
是符合法律规定的吗?
答:
员工重病辞退是不符合法律规定的
,因为我们国家法律当中明确的规定了,劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了,在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话,可以调整岗位,在岗位调整之后仍不能工作的,可以采取辞退的方式。 一、员工重病辞退是符合法律规定的吗?员工重病...
员工
得了
重大疾病公司可以
辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不可以辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
得了重病
单位能把我
开除吗
答:
法律分析:
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的
,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个...
生
重病
单位能
辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
公务员在职期间
重病
残疾
会被辞退吗
?
答:
公务员在职期间
重病
残疾不
会被辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》:第八十九条对有下列情形之一的公务员,不
得辞退
:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的...
公务员在职期间
重病
残疾
会被辞退吗
?
答:
不胜任工作且拒绝调整、违反公务员义务和纪律等,可能
会被辞退
。但这些情况需要满足特定条件,并非所有
重病
或残疾的公务员都会因此被解雇。在离职前,公务员必须完成公务交接,并可能接受审计。总之,公务员在职期间因重病或残疾而面临的辞退风险较小,法律提供了相应的保护机制,确保他们的权益得到保障。
员工
重病
公司可以
辞退吗
答:
法律主观:职工
患重病
用人单位是不可以将其
辞退
的。根据法律规定,当职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,需要支付双倍补偿作为经济赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
在职期间生
了重病
公司怎么处理
答:
劳动者在职期间生
了重病
,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
在编教师
得了
癌症
会被辞退吗
答:
在编教师得了癌症不
会被辞退
。招聘的教师在聘期
得了重病
事实应该按照规定,不能被学校辞退。只有以下六种情况,可以在聘期辞退教师:1、教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。2、教师不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。3、教师在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的。
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