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怎么算自己每天的工资 - 44问答网
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    怎么算自己每天的工资

    每天工资怎么算答：法律分析：国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天；月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪...
    一天工资怎么算答：法律分析：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
    日工资怎么算答：员工日工资的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资＝月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月...
    月薪每天工资怎么算答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数...
    一天工资怎么算答：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工资标准一个月一般按21.75天计算。法律依据：按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    每天工资怎么计算答：法律主观：劳动者的日工资＝其月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
    每天工资怎么算答：一、按劳动法工资怎么算工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资...
    工资一天多少钱怎么算答：法律分析：每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）法律依据：《中华人民共和国劳动...
    劳动法每天工资怎么计算答：365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    怎么算一天的工资答：制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第七...
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