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怎么计算经济补偿金
经济补偿金如何计算
答:
【法律分析】:劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算
。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过...
经济补偿金
应当
怎么计算
答:
法律分析:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,支付半个月。3、经济补偿中的、1、2...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金怎么计算
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
如何计算经济补偿金
答:
法律主观:经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算
,六个月以上不满一年的应当按照一个月工资计算,不满六个月的应当按照半个月工资计算。法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不...
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金如何计算
方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
劳动
赔偿金怎么算
答:
而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在...
经济补偿金如何计算
答:
1、补偿金=工作时间/年*工资。2、
经济补偿金计算
的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。3、如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内。4、工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。5、但如果工资过高,最多按照当时三倍的职工工资...
劳动合同法
经济补偿金怎么计算
答:
一、劳动合同法经济补偿金怎么计算 (1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月...
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