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经济补偿金应该怎么核算出来
员工劳动关系转移
补偿如何核算
?
答:
按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退的员工
补偿
是
怎么
算的?
答:
被辞退的员工补偿一般就是会按照劳动者工作的年限还有工资的收入来进行计算
,对于每多满一年就可以得到多一个月的经济补偿,对于没有满一年但满半年以上的同样也会按一个月的工资来进行支付。 一、被辞退的员工补偿是怎么算的?1、核算期间是自入职之日起,到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是...
谈一次性支付职工
经济补偿金
的会计
核算
答:
如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,
应先计入递延资产,在企业以后年度分期摊销
。支付时:借记“递延资产”科目;贷记“现金”科目。摊销时:借记“管理费用”科目;贷记“递延资产”科目。二、公司制改建企业一次性支付职工经济补偿金的核算 公司制改建是指国有企业...
赔偿金怎么
算
答:
用人单位依法解除劳动合同:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限...
员工被辞退
经济补偿金如何
做会计
核算
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用
。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利...
辞退员工的
经济补偿金怎么
做账?
答:
因此,企业辞退员工,支付给员工的辞退
补偿
可以通过“应付职工薪酬”科目进行
核算
,会计分录为:借:管理费用——职工薪酬 贷:应付职工薪酬——辞退福利 借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款 相关规定:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动...
离职
经济补偿金
的账务处理
答:
离职经济补偿金如何计算?劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司支付给员工的
经济补偿金
会计分录
如何
做
答:
1、确认员工
补偿金
时,根据员工所属部门计入对应科目
核算
,会计分录为:借:管理费用等 贷:应付职工薪酬2、发放员工的补偿金时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:银行存款3、结转本年利润,会计分录为:借:本年利润 贷:管理费用等应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;...
劳动合同工资和实际收入不一致,那
经济补偿金
的基数是根据劳动合同工资来...
答:
按照实际收入算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
我们跟车间的职工解除合同,支付的
补偿
作为辞退福利,要在管理费用
核算
吗...
答:
辞退员工所支付的
经济补偿金
先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一...
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