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经济补偿金应该怎么核算出来
用人单位
应当
支付劳动者
经济补偿金
的情况包括
答:
2. 劳动合同期满不续签时支付
经济补偿金
。如果用人单位不同意继续与劳动者签订劳动合同,那么需要支付经济补偿金作为终止劳动合同的补偿。这同样是为了保障劳动者的合法权益。对于劳动者的经济补偿金计算标准通常基于其工作年限和基本工资等因素进行
核算
。这也是劳动法规定的基本要求。如果用人单位违反相关规定...
支付
经济补偿金如何
写会计分录?
答:
用人单位在与劳动者解除劳动合同时,
应该
按照一定标准一次性支付一定金额的
经济补偿金
。一般计入管理费用等科目处理,具体的会计分录怎么写?解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录借:管理费用--劳动补偿金贷:银行存款/库存现金用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年...
关于申请劳动仲裁金额赔偿求
核算
?
答:
请求事项中:1、请求被申请人支付未签订劳动合同而需支付的另一倍工资1500元;2、请求被申请人支付申请人2011年6月3日至7月2日工资1500元;3、请求被申请人支付解除劳动关系的
经济补偿金
750元(这个按照你解除的程序,可能不会支持,不要你先要求了,看仲裁员怎么裁吧);4、请求被申请人为申请人...
补偿金
开了普票
如何
做分录和申报
答:
如果人员较多,支付的
经济补偿金
对当前损益影响较大,则按会计
核算
的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.(1)支付时:借:长期待摊费用--补偿金贷:现金(2)摊销时:借:管理费用贷:长期待摊费用--补偿金二、劳动合同期满不属于解除合同范畴.如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同
应
...
经济补偿金
的支付标准是什么?
视频时间 01:52
经济补偿金
的支付标准是什么
视频时间 01:52
员工离职
补偿金应
计入什么科目?
视频时间 00:53
劳动合同解除前12个月平均工资3000,
应该
支付多少
经济补偿金
_百度...
答:
您好,劳动合同解除前12个月平均工资3000,应该说支付经济补偿金的执行标准为3000元,然后具体支付的
经济补偿金应该
按实际服务年限进行
核算
:每满一年支付一个月标准;不满半年按半个月支付,超过半年按一个月标准支付。
薪资
核算
方法大全_薪资核算技巧
答:
个人所得税核算中的难点在于不同类型的人员
要
根据具体情况采用不同的个税类型,常见的工资、薪金所得与劳务所得税率就有较大的差别。另外,个人所得税核算还需要关注如何合法避税,要充分利用税收政策,例如:选择一年内恰当的时机使用一次性奖金个税政策。NO.4
经济补偿金核算
技巧 经济补偿金的核算依据是...
公司清退员工时,
应如何补偿
?
答:
法律分析:1、
核算
期间是自你入职之日起,到合同被免除之日止。2、
经济补偿金
规范是没作业满一年付出一个月补偿金,不满六个月的付出半个月,满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算(也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法)。3、鉴于你的情况...
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