44问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位经济补偿金如何计算
经济补偿金
的工资
计算
标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
劳动
赔偿金
会
如何计算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
离职
补偿金如何计算
答:
法律分析:一、离职工资
补偿金如何计算经济补偿金
的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本
单位
工作的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
辞退
补偿
工资
如何计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金作年限×月工资;5.经济裁员...
经济补偿金如何计算
答:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准(一个月工资...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金如何计算
方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违法解除或终止劳动合同,...
员工离职
经济补偿金计算
公式是
怎样
的?
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付
经济补偿金
1. 经劳动 合同当事人 协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的...
如何计算经济补偿金
答:
法律客观:一、
经济补偿金计算
年限年限计算标准:按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
月平均工资是指劳动者在
用人单位
工作期间的平均工资,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体
计算
方法为:用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。3. 计算裁员补偿工资 用人单位应当按照下列标准支付
经济补偿金
:(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金;(2) ...
经济补偿金如何计算
举例说明
答:
经济补偿金
是按劳动者在
用人单位
的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金应该怎么核算出来
企业怎么算补偿金
经济补偿金的判断和计算
劳务合同辞退怎么补偿
劳动法的赔偿金是怎么计算的
经济补偿金的三个计算公式
N的经济补偿金怎么算
经济补偿金怎么计算
赔偿金额最简单三个公式