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我国的就业歧视想象有哪些
就业歧视有哪些
现象和表现?
答:
1. 招聘环节的歧视:对于某些人群不公开招聘
,对于某些岗位不考虑女性应聘,对于某些学历要求歧视外地学生等。2. 录用环节的歧视:对于某些民族、外来人口、残疾人员等有偏见,不予录用。3. 晋升环节的歧视:对于某些性别、年龄、婚姻状况等歧视,在晋升过程中不公正对待。4. 培训环节的歧视:在培训过程中...
就业歧视
包括
哪些
方面的内容呢?
答:
宗教或信仰歧视:有些公司可能会对某些宗教或信仰的求职者进行歧视
,认为他们的信仰可能会对工作产生负面影响。
婚姻状况歧视
:一些公司可能会对已婚或未婚的求职者进行歧视,认为已婚的求职者可能会因为家庭负担而影响工作表现,而未婚的求职者可能会因为缺乏稳定的家庭支持而难以获得工作机会些就业歧视现象不仅...
就业歧视
的现象
答:
从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:
1、户籍制度与城乡就业歧视有学者指出
,在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度,固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视,增加了流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
我国就业歧视有哪些
类型
答:
1、
城乡户籍就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的
户籍制度
,因为它关系着群体化的利益。主要包括:
歧视农村户口
。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须...
什么是
就业歧视
,有什么表现形式?
答:
2,
性别歧视
,可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生...
什么情况属于
就业歧视
?
答:
在国内劳动力市场上,就业歧视有多种表现,常见的有年龄、学历、
性别歧视
,此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。劳动者要加强对就业歧视的认识,捍卫自己的合法权益。日前在沈阳市举行的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家对产生就业歧视的原因作了分析。首先,我国劳动...
有哪些
常见
的歧视
现象?
答:
1. 精神疾病
歧视
:精神疾病往往被误解和歧视。人们可能对患有精神疾病的个体有偏见,认为他们不稳定或危险。这导致许多患者在工作场所或社交圈中遭受歧视。建议提倡关于精神健康的教育和认知,消除对精神疾病的误解,创造支持和包容的环境。举例:某位同事因抑郁症而请病假数周,回来后遭到其他同事的冷漠和...
如何看待这次
的就业歧视
现象?
答:
由于从事供应链相关工作,我接触过很多企业老板,在招聘条件这块儿,说实话,大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的,老板们也就小范围讲讲,没有敢写到招聘公告里,乃至我一度以为,
就业歧视
真的是个案。直到有一次,我跟一个老板在聊业务的时候,说到对待员工的态度时,这个老板当时交不出货。在气头上...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种对某些人进行不公正对待的现象。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
就业歧视有哪些
表现
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”…或者有的用人单位要求应聘者...
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