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我国的就业歧视现象
我国就业歧视
有哪些类型
答:
- 外来人口歧视:许多城市企业招聘时优先考虑本地户籍居民,或设定了本地户籍的招聘门槛,限制外来人口
的就业
机会。2. 性别歧视:尽管国家通过《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障男女就业平等,但现实中性别
歧视现象
依然严重。3. 年龄歧视:由于人口结构年轻化,一些...
我国就业歧视
有哪些类型
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须...
什么是
就业歧视
答:
1. 工资收入歧视:这种情况发生在同等工作岗位上,某些员工由于非经济个人特征,其工资收入低于其他人。2.
就业歧视
:在其他条件相同的情况下,一些劳动力即使拥有更好的供给条件,却因为个人的非经济特征而被雇主拒绝,从而面临不适当的较高失业率。3. 职业歧视:在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能...
大学生就业歧视
如何解决?
答:
1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对
大学生就业歧视
的打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育,提高学生的职业素养和实践能力,可以...
大学毕业生求职中的性别
歧视现象
广泛存在
答:
大学生就业
中性别
歧视
的原因分析 (一)社会原因 1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一,但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
就业歧视
有什么表现形式
答:
性取向歧视在职场中也存在,对于同性恋者或跨性别者,存在不公平待遇。有些公司可能因为性取向偏见,而不愿意招聘或晋升该群体的员工。甚至一些公司会存在性骚扰的情况,给受害者带来巨大的伤害。总之,
就业歧视
在现代社会依然存在,对于受到歧视的个人和社会都会带来不良影响。我们应该意识到这种
现象
的存在,...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在职业招聘、录用、晋升、工资、福利以及其他工作机会的分配过程中,基于某些个人特征或群体身份而不公正对待或排除某些人的行为。这些个人特征或群体身份可能包括性别、种族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况、国籍、种族或其他受保护的特征。就业歧视可能会表现为直接的、明显的歧视行为,...
什么是
就业歧视
答:
制度性歧视主要是由于制度不衔接,体制摩擦而引起的,这种
就业歧视现象
常常在转轨经济中出现。它主要存在两个方面:一是积极的制度性歧视,意指在制度安排和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有歧视性的内容予以制度化,这种歧视性的制度本身带有不合理性或非正当性,但是由于带有一定的法律...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
指的是在雇佣过程中,基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
就业歧视
如何制止?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升等过程中,基于个人的性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等非相关因素而进行的不公平对待。为了制止就业歧视,以下是一些可能的措施:1. 法律保护和法规执行:建立健全的法律框架和法规,明确禁止就业歧视,并且加强对违法行为的监督和惩罚力度。同时,加强公民权益的宣传和教育...
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