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我国就业歧视现象简述
我国就业歧视
有哪些类型
答:
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益
。主要包括:歧视农村户口。
农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇
。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。2、 性...
就业歧视
包括哪些内容该怎么解决
答:
4. 宗教或信仰歧视:某些公司可能因为求职者的宗教或信仰与其不同
,而对其持有歧视观点,忽视了宗教多样性的重要性。5.
婚姻状况歧视
:一些公司可能对已婚或未婚求职者有不同的看法,认为已婚者可能因家庭责任而影响工作,而未婚者可能因缺乏家庭稳定性而不被优先考虑。
这些就业歧视现象不仅违背了职场平等
...
就业歧视
包括哪些内容
答:
宗教或信仰歧视:有些公司可能会对某些宗教或信仰的求职者进行歧视
,认为他们的信仰可能会对工作产生负面影响。
婚姻状况歧视
:一些公司可能会对已婚或未婚的求职者进行歧视,认为已婚的求职者可能会因为家庭负担而影响工作表现,而未婚的求职者可能会因为缺乏稳定的家庭支持而难以获得工作机会些就业歧视现象不仅...
为什么会出现
就业歧视现象
?
答:
身份歧视在职场上也比较常见,如对于少数民族、外籍人士、残疾人士等,存在对其的不公平待遇
。有些公司可能因为种族偏见,而不愿意招聘少数族裔的员工;对于外籍人士则会存在语言不通、文化差异等问题。残疾人士因为身体上的限制,也可能会受到就业歧视。四、
性取向歧视
性取向歧视在职场中也存在,对于同性恋...
什么是
就业歧视
答:
由于歧视具有排斥性和广泛性的特征,也正因为它的广泛性,所以,就一般情况而言,歧视表现出来的排斥性是通过正式制度的方式和非正式制度的方式来广泛实现的。处于转轨时期的
中国
,
就业歧视现象
如此泛化的既有市场经济国家共有的问题———“市场性歧视”,又存在由于体制转轨、制度不衔接而引起的 “制度...
就业歧视
包括哪些内容
答:
就业歧视主要包括以下内容:
性别歧视、年龄歧视
、学历歧视、
种族歧视
、宗教歧视、地域歧视等。性别歧视是指在招聘过程中,对某一性别的求职者不公平对待的现象。例如,某些职位只招聘男性或女性,排除另一性别的候选人。这不仅限制了女性的就业机会,也阻碍了某些岗位因性别差异可能带来的优势与贡献。年龄歧视...
就业歧视
的表现有哪些
答:
就业歧视的表现有:1、
性别歧视
,2、
年龄歧视
,3、形象歧视(身高、体重、长相),4、学历歧视,5、健康歧视,6、地域歧视,7、
户籍歧视
,8、家庭背景歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因
而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、...
大学毕业生求职中的
性别歧视现象
广泛存在
答:
大学生就业中
性别歧视
的原因分析 (一)社会原因 1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一,但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
什么是
就业歧视
?
答:
此外,学历歧视也是常见的
就业歧视现象
。某药企HR张忻欣表示,用人单位在招聘时,更多考虑的是用人成本和用工效率的问题,相对而言、学历高的男性劳动者看上去能让企业付出的成本更少,遂成为用人的第一选择。“但这些用人单位往往不能以动态的眼光评价劳动者的综合素质。如此一来,就形成了社会偏见,求职...
当前公务员
就业
领域存在的问题
答:
换句话说,如果以这7种情况中的任意一种来拒绝求职者或对雇员进行不公平对待,那就是就业歧视。时至今日,残疾、年龄、性取向等等也被逐渐纳入进来。按照国际标准,目前
我国就业歧视现象
非常严重,就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等。2006年5月和10月,由中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑...
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