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承诺涨工资结果没涨
承诺涨工资
后来
没涨
怎么办
答:
2、如果用人单位单方面违反合同约定不
加薪
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,寻求行政救济;3、劳动者亦可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位履行加薪的
承诺
;4、在仲裁无法解决或者仲裁
结果不
满意的情况下,劳动者可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的合法权益;5、在整个维权过程中,劳动者应收集...
领导说
涨工资
但是没有涨工资这构不构成诈骗?
答:
涨工资是一项明确的承诺,如果领导在没有履行承诺的情况下向员工做出承诺,
可能会被视为欺诈行为
。但是,要构成诈骗,必须证明领导的承诺是有意欺骗员工的,而不是出于误解、不可抗力或其他合理的原因未能实现承诺。因此,要确定领导的行为是否构成诈骗,需要考虑各种情况和因素,例如领导的意图、是否有书面...
领导说要给我
涨工资
,
结果工资
发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
3、领导反悔
。原来确实是准备给你加工资,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出问题的所在并尽快解决。4、领导忽悠。这样的领导,其本意就是在忽悠你,这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职?
领导
承诺
的涨薪
没涨
要问吗 ?
答:
领导承诺的涨薪没涨一定要去问的。你可以了解一下是什么原因没涨。
一是领导承诺的涨薪没涨有可能是因为受公司的规定影响
,或领导无实权公司领导不认可。二是有可能是领导承诺的涨薪忘记了,公司的事多,领导没有把这件事放在心上,自己忘记了。三是你的工作状态不好,工作不认真,领导取消了给你涨...
领导说要给我
涨工资
,
结果工资
发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
如果是小企业,没有下发文件,要看领导的口头承诺。出现这种情况,
可能是领导忘记了
。只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张老板养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要给你说明情况。最后,联系扎扎实实提高自己的能力,让公司离不开你。你不用...
领导
承诺
的涨薪
没涨
要问吗
答:
如果这个是一般的单位,平时的福利一般般,你离开后会比较容易找到同类型的单位,那么当然能问,而且一定要问。 反之,那就最好不要问了,实在要问,可以请领导一起吃个饭,酒过三巡的时候,适当的提一下,“王总啊,我朋友的领导之前答应过他
涨工资
的,最近也
没涨
,他有点闹心,总是来咨询我...
老板答应
涨工资
却迟迟没实现,应该怎么办?
答:
生产了一批批适销对路的产品,不说攒得盆满钵满,至少企业收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要
加工资
,
结果没
有加,必定是会失望,觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重
承诺涨工资
,但却没有了下文,这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能...
老板总是
承诺涨工资
,员工总是盼着涨工资,为何没动静呢?
答:
第一,老板小气,
不
想让员工挣钱,一个字抠 第二,就是确实生意不好,无钱
涨工资
。这事要是从老板角度看,无非三种可能,第一,就是不愿意给员工发工资,钱自己花多好。第二,就是员工努力不够,这个工资,就是他的价值。第三,就是公司经营状况差,没办法,就只能拖一下是一下。
老板
承诺涨工资
却迟迟
不涨
你会怎么办?
答:
可以有可能跟你老板提一下,他说过要给你
涨工资
的问题,如果他不拒绝涨工资,就可以采取罢工的方式啊,等他履行自己的
承诺
,当然如果你有记录下来他的承诺的话,可以向房地产公安局进行报警,维护自身的权益。
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
什么时候才当真?看到
工资
条上数字的变化时,在此之前的“空口白牙”都做不得数。那只不过是一种权益之计 如果在你提出离职时,老板
承诺加薪
,那往往只是权益之计。因为可能你的离职会对部门的正常运转产生一定的消极影响,所以他只能采用心理战术,暂时把你给稳住。一旦有了更加合适的人选,他就会立即把...
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口头同意加薪但一直没涨
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领导一直说涨工资就一直没涨
说给涨工资结果没有涨
领导答应加工资却未兑现
领导私下说涨工资最后没涨
领导涨工资涨的达不到预期
领导说涨工资最后没有涨