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按工时评判工资怎么算
按工时
算
工资怎么算
答:
法律分析:
1、由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清工资
。2、小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和...
工时
制
工资如何计算工资
答:
工时制工资计算工资的方法,
具体如下:1、标准工时制;2、综合工时制;3、不定时工时制
。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普...
请教师傅“电火花线切割”说
按工时算工资
...1200工时...那是
怎么
定义...
答:
这也是一种计件
工资
的方式,干一件活厂方有标准
工时
,不管你干快干慢都按工厂的标准工时同你结算工资。。。同时也会告诉你一个标准工时等于多少人民币,月底,用你的总工时乘你的单价(一个标准工时等于多少人民币),就是你一月工资。。。
综合
工时
制
怎么计算工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
算工时工资
是什么意思?
答:
工时是指工人在工作中所花费的时间,而工资则是按照工作时间来计算的报酬
。在一些企业中,员工的工资是按照小时、日、周或者月来计算的。这样算工时工资的好处是,既能够激励员工提高工作效率,又能够根据实际工作情况来合理计算工资,既公平又公正。对于一些企业来说,算工时工资是一种必要的管理方式。这种...
标准
工时
制
工资怎么计算
啊
答:
合同约定基本
工资
2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。
工时
是
怎么算
的
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
和小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定...
综合
计算工时
制
如何计算
加班
工资
答:
法律分析:一、
怎么计算
综合
计算工时
工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
国家法定节假日三薪
怎么计算
?如果我们公司是
按照工时
计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给
工时
。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
劳动法的工作时间规定,及加班费
计算
方法??
答:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费
计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
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