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新劳动法对旷工的处理
劳动法对于旷工怎么处理
答:
劳动者旷工,
用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
新劳动法对旷工的
规定
答:
法律分析:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,
企业可以向员工追偿
。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,
企业则可以要求解除合同
。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时...
新劳动法旷工处理
规定
答:
一、旷工处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
新劳动法旷工处理
规定
答:
因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,
只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同
。有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因...
上班不请假说不来就不来
答:
法律分析:对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职,
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定...
新劳动法
没有病假单当
旷工处理
答:
可以算
旷工处理
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作...
劳动法
2022新规定
旷工怎么
算
答:
劳动法
法中没有
关于旷工的
规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法
2022新规定
旷工怎么
算
答:
对于旷工
问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定
处理
。一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
最新劳动法旷工
一天
怎么
算
答:
1、
劳动法
、
劳动合同法
没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度
对旷工
者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
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