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无偿加班迟到被罚款合法吗
员工
迟到罚款合法吗
答:
【法律分析】:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其...
因为没有按规定
加班被罚款
100元,这种
处罚合理吗
?我该怎么办?
答:
既不合法也不合理
,公司不得以劳动者未按规定加班为由,对劳动者进行罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”因此,公司不得强迫劳动者加班,劳动者对此具有拒绝的权利。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得...
员工
迟到罚款合法吗
答:
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政
处罚
。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出...
无偿加班
,
迟到
扣钱,
合理
么
答:
无偿加班违法,有偿加班迟到扣钱合法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
公司
迟到罚款合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,
是违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是
罚款
,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有
罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
合法
的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
员工
迟到罚款合法吗
答:
因此,用人单位不能以
罚款
的方式对员工进行经济
处罚
。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工
迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,...
周末
加班迟到
扣钱
合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不
合法
的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
迟到罚款合法吗
答:
迟到罚款
不
合法
。“罚款”属于行政处罚种类之一,只能由具有相应职权的国家行政机关作出,公司不是行政机关,无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,如公安机关实施的
罚款处罚
。公司没有对员工进行罚款的权利,如果因员工迟到早退要求员工缴纳罚款,公司的行为
是违法
的。公司有权在...
公司
迟到罚款合法吗
答:
法律主观:公司
罚款
是不
合法
的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
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