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旷工工资的计算方法
旷工工资
怎么算
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法...
矿工半天怎么
算工资
答:
请假的工资扣除则根据请假事由来决定,事假和病假的扣款标准不同,
事假通常按月薪除以21.75计算,病假则按月薪除以21.75再乘以40%的比例计算
,但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。矿工工资的计算因素:1、基本工资标准:根据矿工所在地区、企业规模和行业标准设定的基础薪酬;2、工作时长:矿...
旷工
自动离职
工资
怎么算
答:
旷工离职工资计算如下:劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;如果用人单...
旷工
半天怎么扣
工资
答:
1、旷工半天的扣工资方式应根据劳动合同和单位的规章制度确定
;2、用人单位可以不支付旷工半天的工资;3、若旷工导致单位经济损失,可从工资中扣除,但
扣除额不得超过本月工资的20%
;4、用人单位应当将旷工的规章制度公示或提前告知劳动者。旷工半天的工资计算方法:1、按照劳动合同约定的工资标准计算;2、...
迟到早退扣
工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
旷工工资
答:
法律分析:旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工人
旷工
一天如何扣
工资
答:
法律分析:劳动
法
没有
旷工
一天扣多少
工资的
规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣 工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
一个月休假2天,
旷工
了一天
工资
怎么
计算
?
答:
计算方法
是:月基本
工资
除21.5天乘一天就是
旷工
一天的工资。
劳动
法旷工
一天扣多少
工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的
工资
。3、聪明的单位会用其他
方式
,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假...
旷工
一天扣多少
工资
答:
我国的芳动
法
中并没有关于劳动者
旷工工资的
扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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