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星期天加班没加班费违法吗
现在很多公司
加班不
给
加班费
,真的不
违法吗
?
答:
您好,很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪,晚上和周末加班都没有
加班费
,请问这
合法吗
?”的问题,我可以肯定的回答您,您公司的做法99.99%
不
合法,并且严重违反劳动法。具体原因如下:首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定,例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8...
...
加班工资
,
不
参与要罚款还要通报批评,这属于
违法吗
?
答:
因此,如果利用休息日统一安排培训,不是职工自己主动报名参加的,培训内容也与工作相关,在法律上应认定为加班。同时,劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定,如果用人单位在休息日安排员工
加班不
能安排补休时则应当支付
加班工资
。劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益,另一方面也不要为了计较一点加班...
劳务派遣经常
加班没
有工资
违法吗
?
答:
法定节假日加班的,则要支付给劳动者3倍工资的
加班费
。由此可见,员工经常加班,公司不给工资属于
违法
行为。其次,员工要主张加班费,还要注意收集证据,比如考勤表,考勤记录,公司要求加班的文件通知等等,有了这些证据,在公司不依法支付劳动者加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。
没有签合同,
加班不
给
加班费违法吗
?
答:
如果你说的是事实且有证据证明,
不
签合同就
违法
了,不给
加班费
更违法。可以去劳动局的劳动监察大队去告公司。
星期天
上班不给打卡,平时
加班
也不给打卡,这样公司算
违法吗
?
答:
如果公司有给你对应的
加班费
的话,就不算
违法
。但是如果
加班不
给打卡,也不给应得的加班费的话,就算违法了。还有如果不想加班,个人是有权利拒绝加班的。
公司五一节让员工
加班
,
违法吗
?
答:
五一公司要求
加班不违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。
加班费
的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
我们公司
不
帮员工买社保,不签合同,
加班没加班费
.我们该如何维护我们的权...
答:
单位
不
为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额
加班费
是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分...
每天超3小时而且还
不
给
加班费合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》规定:第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
劳动者入职三个月大部分时间被要求加班但是没有
加班费违法吗
答:
没有
加班费
肯定是
违法
的。根据劳动法的规定,用人单位要求劳动者加班的,应当征得劳动者的同意,劳动者按用人单位安排加班的,用人单位应当依法支付
加班工资
。
我
加班没加班费
,公司却在工资单上随意写了加班数额,这样
违法吗
?
答:
这样肯定是
违法
了,是伪造考勤,是弄虚作假,如果你发工资是发工资条,请收集证明,可以是以此乱写的加班数额要求单位支付
加班费
给你,反正这也是你应应得的加班费。
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