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月工资怎么算法
每月
发
工资
是
怎么
算的
答:
法律分析:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月工资
计算公式和方法
答:
月工资计算公式和方法如下:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
薪资
计算的方式
答:
法律分析:薪资计算方式:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
每个
月工资怎么
计算
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资...
月工资
计算方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷
(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
一般
工资
是
怎么
计算的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个
月工资
的计算方法
答:
一年中标准工作日一般为250天,每个月平均工作20.83天,但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,再平均到每个月就是21.75天。因此
月工资
是按21.75天计算,而不是30天或31天。法律依据:《中华人民共和国...
月薪怎样
计算工资
答:
(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。3、当月应得工资=合同约定
月工资
总数-缺勤日应扣发的工资数。4、相关备注:(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)(2)当月日工资的计算方法同上。法律依据:《劳动法》第...
工资
按月计算
怎么
算才正确
答:
【法律分析】:每个月工资的计算办法,
劳动者的月工资
等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入,而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪或应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪乘平时加班工时加固定月薪乘周末加班...
工资
的
算法
公式
答:
工资的算法公式:1、正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×
(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
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