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月薪但又记工时合法吗
劳动法有没有规定拿
月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
拿
月薪
六天十二小时制符合国家劳动法吗?
答:
拿月薪的劳动者,每周工作六天,每天工作十二小时,
用人单位是违反国家劳动法规定的
。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者...
只发
月薪
加班没
工资
是否
合法
答:
安排加班的情况下只发月薪不发加班工资的行为是不合法的
,劳动合同法中明确规定,在节假日期间用人单位安排员工加班的话是必须要发加班费的,周六周日安排加班的话可以调休,国家法定节假日安排加班是不能通过调休弥补加班费的。 一、只发月薪加班没工资是否合法?只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日...
在公司面试谈好的
月薪
结果最后公司说是计时
工资
,怎么办?
答:
如果公司是没有向人力资源社保局备案不定时工作制,标准工时,综合工时等,是不可以进行以上工时工作的
。计时工资,大多数为兼职类工作。如果你的工作内容和工作属性不是兼职,那么应该为全职月薪工作。如果已经产生劳动关系,且已经工作了一段时间,有工资产生,可以先和公司协商处理,按照以上内容沟通,若公...
...周六周日也要加班,每月休两天都不能保证,我的
月薪
是2400元,但_百度...
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业...
...
工资
计算方法怎样计算?按
月薪但
请假情况下又该怎么计算呢?谢谢...
答:
按月计算的
工资
只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月计算工资,但请假的时候,为保护劳动者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月...
公司限制
月薪
制人员上班时间
违法吗
?
答:
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
如果
月薪工资
1900元,每月休息两日,每天工作8个钟.
合法吗
答:
不
合法
。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。但是,现在劳动仲裁和法院判决时所依据的是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。如超出每日8小时,每周40小时,应按照《劳动法》第...
我是拿
月薪
的,一个月26天,260个
工时
,但公司放假导致工时不够,公司还要...
答:
你是拿
月薪
的,一个月26天,260个
工时
,但公司放假导致工时不够,公司还要扣你
工资
,这是不
合法
的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
一天上十二个小时拿
月薪
(
工资
很低)没加班费.这样的公司
算违法吗
?
答:
1,可以不支付加班费的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合
工时
制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;没有说拿
月薪
就不付加班费的说法.2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的;3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动部门去投诉,当然也可以去申请仲裁 4仲裁的内容是补发加班...
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