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实际上班时间计算工资合法吗
工资
按
实际
出勤日
计算违法吗
答:
【法律分析】:工资按实际出勤日计算不违法。是合法的
。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《工...
工资
按
实际
出勤日
计算违法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资
按照
实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:工资按实际出勤日计算合法
。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
按
实际
出勤日
计算违法吗
答:
工资按实际出勤日计算不违法。是合法的
。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
...如果一个月上班不满26天就只按
实际上班
天数
算工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不合理
。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
公司发
工资
的时候没有按照底薪除以30天
算
,而是应出勤天算,违反劳动法吗...
答:
这个是
合法
合规的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
上班时间
是8.33小时,
工资
报酬只
算
8小时
合法吗
?
答:
通过查询相关资料显示:上班时间是8.33小时,
工资
报酬只
算
8小时
合法
。《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照
实际工作时间
,以小时工资标准支付工资报酬。
月薪
除以30乘
实际上班
天数
合法吗
?
答:
我觉得不
合法
。双休日是受劳动法保护的。所谓
月薪
,就是“正常”工作一个月的
薪水
。“正常”工作一个月,只有22太年左右。应该月薪除以22,乘以
实际上班
天数。
一般企业员工工资怎么算才是
合法
?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不
合理
,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际工作
日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
...多出来的按1.5倍来
计算
,法定假不带薪,这样是
合法
的吗?请高手...
答:
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来
计算
,法定假不带薪,这样是
合法
的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均
工作时间
和
工资
折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
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