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本科人力资源管理主修课程
自考
人力资源管理本科
一共多少门
答:
根据查询无忧自考网得知,自考人力资源管理本科共有15门课程。
1、《管理学原理》:介绍管理学的基本概念、理论和方法
,培养学生的管理思维和实践能力。2、
《组织行为学》
:研究个体在组织中的行为规律,分析影响组织行为的各种因素。3、
《人力资源管理》
:介绍人力资源管理的概念、原则、方法和技能,培养学生...
人力资源管理
专业自考
本科
科目
答:
18、工资管理
;
19、劳动力市场学
;20、人口与劳动资源;21、必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分。
自考
人力资源管理本科
有哪些
课程
答:
自考人力资源管理本科课程主要包括:
人力资源管理概论、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与法规
。一、人力资源管理概论 这是人力资源管理专业的入门课程,主要介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论基础及其在企业中的地位和作用。二、组织行为学 ...
请问大学
本科人力资源管理专业课程
都包括什么?
答:
人力资源管理专业课程简介 一、课程目录 1、公共基础课程目录
毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德
修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场...
人力资源管理专业本科
层次教学计划主要有哪些
课程
?
答:
人力资源管理专业本科层次教学计划主要课程有:
管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与聘用管理、员工关系管理
、社会保障学、西方经济学、
劳动经济学
、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和社会保障法、实用心理学等。
人力资源管理本科
学什么 有哪些
课程
答:
专业课程
主要包括:工作分析;招聘管理;人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;员工关系管理;国际
人力资源管理
等;专业选修课:劳动关系案例;社会学;自我认知与成长;组织变革与发展;组织与管理研究方法;沙盘演练;雇主品牌管理;论文写作;社会调查...
人力资源管理
有哪些
课程
答:
人力资源管理专业的课程主要有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济学
、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。人力资源管理课程目标 人力资源管理是普通高等...
大学中
人力资源管理
主要学什么?就业前景如何?
答:
该专业主修课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济学
。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育...
自考
人力资源管理本科
学哪些科目?
答:
自考
人力资源管理本科
的主要就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的...
自考
本科人力资源管理
有哪些科目
答:
1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响 2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略 以上是自考
本科人力资源管理
专业的主要科目,此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向,并选择相应的科目进行深入学习。
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