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梅奥人际关系学说的基本观点
梅奥的人际关系学说的主要观点
是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(1)主要观点
①人是社会人。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响
。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些
基本观点
?继梅奥之后,行为科学理论的发展...
答:
梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。
其基本观点是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气
。继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与...
梅奥人际关系
理论
的基本观点
有哪些?
答:
据此,梅奥提出了自己的观点。
1、工人是”社会人”而不是“经济人”
梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些
基本观点
答:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”
。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着...
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论
的主要
内容是( )。_百度...
答:
B项正确,
梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点
。非正式组织与正式组织相对,是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。C项正确,霍桑实验表明,士气即工人的满意度等心理需要的满足才是提高...
梅奥人际关系
理论
的主要
内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点: 1、
工人是社会人
而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥人际关系学说的主要观点
是什么?
答:
梅奥人际关系学说的主要观点如下所述:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥的人际关系学说的基本
内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容:
工人是社会人而不是经济人
。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
人际关系学说的主要观点
有哪些
答:
人际关系学说的主要观点
有:1、工人是“社会人”而不是“经济人”:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要,因此不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织...
梅奥的
《
人际关系学说
》
主要
有哪些内容
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
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人际关系学说的三个观点
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