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每个月工资按30天计算
月薪
工资按30天算
对吗
答:
法律分析:
工资按30天
算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
【法律分析】:
每个月
的工资不是
按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
月工资按30天
还是31
天算
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
月工资
的算法不是
按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
【
工资计算
基准】:通常情况下,
月薪
的计算并非简单地以
30天
为基准,而是参照21.75天的平均工作天数来确定。这一计算方法的依据是:一年有365天,其中包括104天的周末休息日和11天的法定节假日(这些节假日通常不计薪)。因此,每月的计薪天数可以通过将(365天-104天)除以12
个月
来得出,结果约为21....
一个月按30天计算工资
吗
答:
法律分析:一般企业都是按月发
工资
不
计算
天数 ,无论是
30天一个月
还是31天 ,发同样的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按
每个月
的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
不正确。月薪
工资按30天计算
是不准确的,因
每个月
的天数是不同的。按照固定的30天计算
月薪工资
会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算,即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资,再将日工资乘以实际工作日数来得到
月工资
。这样可以确保
工资计算
的准确性和公平性,...
月工资
是
按30天算
还是31天
答:
当月为30天
按照30天计算
,当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知,如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按
每个月
的实际计薪天数来算。
有31号
工资算30天
合理吗
答:
该情况合理。根据一般的劳动法和劳动合同约定,
一个月
的
工资是按照30天计算
的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的,而不是
每个月
确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化
薪资计算
,使其更加统一和方便。同时,使用30天的
工资计算
方式也有助于避免因为某个月有31天...
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