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每月加班超过36小时加班费怎么算
每月加班超过36小时加班费怎么算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费
。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
加班超过36小时工资怎么算
答:
法律分析:工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,
周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不...
加班超过36小时
赔偿金
怎么算
答:
2、计 算加班工资 时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加...
超过36小时
的
加班费如何计算
答:
法律分析:综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应
超过
总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第...
劳动法中有这样的规定
每月加班
累计不能
超过36小时
!!如果超过了36小时怎...
答:
一般情况下,每天8小时,第周36小时,每周最少休一天,要是特殊情况,可以加班,
每天可以加班1-2小时,每周最多不超过44小时,按1.5倍工资
。
加班时间
超过36小时
,给
加班费
合法吗
答:
加班超过36小时
和是否支付
加班费
是两码事,是两种不同的违法行为。
加班工资的计算
标准如下:1、
计算加班工资
时,日工资按平均
每月
计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以8小时;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75...
加班超过36小时怎么算
?
答:
月工资
收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.
加班工资的计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 ...
当员工
加班
时长
超过36小时
后的
工资怎么算
,
答:
虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作...
一个月加班超过36小时怎么
办
答:
一个月加班超过36小时
可以要求单位给予
加班费
。可以要求单位给予加班费,因此发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以...
劳动法工时
工资超过36小时工资怎么算
答:
应该说加班工时
超过36小时
,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪
计算
。加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的
加班工资
不存在任何影响。
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