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每月加班超过36小时加班费怎么算
一个月加班超过36小时怎么
办
答:
可以要求单位给予
加班费
。依据法律规定
每月加班
最长不得超过36小时,如果超过36小时,企业应依法支付
加班工资
,员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,
加班超过36小时
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
加班
时间太长,太累
怎么
申请补偿
答:
加班补助申请怎么写,劳动加班时间规定 我的工资是按计件算的,一天上班15个
小时
,还有星期六,星期天不休息, 我想咨询的是
超过
8小时的正工有没有
加班费
,还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来,出自哪里最好能够说明,要详细一点的 ,麻烦了 公司加班时间太长导致主动辞职有...
每个月加班超过36小时怎么
办
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
综合
计算工资
,
加班费怎么算
。
视频时间 00:18
我们
每月
工作时间
超过
288
小时
,算违法吗?
答:
延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且
每月
工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得
超过三十六小时
。用人单位如果违规的延长工作时间并且没有
加班费用
的情况下是属于违法行为。用人单位想要员工加班,劳动者延长工作时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百...
...有按1.5倍支付
加班费
。劳动法规定不能
超过36小时
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。“除了这四种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。”劳动法专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班费
,加班费必须按照已经制定的标准支付。
我是做酒店的,
每个月
满勤是26天,
月加班超过36小时
,国庆什么的法定节假...
答:
月工资
2000,先折算日工资,应除以21.75(所谓满勤26天,那是公司自己定的狗屁规矩),日工资91.95元。
计算
依据是劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,劳动仲裁、法院审判都会按21.75计算,不用理会公司规定的26。总
加班费
应为:91.95×3(倍)×4(天法定节假日...
国家规定的
加班工资
算法是
怎样
的
答:
加班工资
倍数
怎么算
1、8
小时
外加点:根据1995年5
月
1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果...
劳动合同法中关于
加班
时间的规定,
每月
不
超过36小时
,星期六加班是否计入...
答:
3.法定假日加班的,按原
工资的
300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体
计算
还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,
每月
总
加班小时
数不得
超过36小时
,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班超过36小时
公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有
每月加班
不得
超过36小时
的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
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