44问答网
所有问题
当前搜索:
每月加班超过36小时加班费怎么算
老板强制要求员工
加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能
超过
三
小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第
三十六
条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
公司违反劳动法加班规定,
加班超过36小时
,
怎么
办?
答:
1、公司违反劳动法加班规定,
加班超过36小时
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
一个月加班超过
多少
小时算
违法
答:
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。
每月
不得
超过36小时
。二、劳动合同如何约定
加班工资
?《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
工厂
加班每月超
50
小时
,但是公司按劳动法
计算工资
答:
违法!工作日加班按150%的
工资算加班费
!周末加班200 法定节假日300
综合计时
月
工作时间是多少
小时
答:
而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时
加班工资
计算
怎么算
综合工时制
加班费
的...
一个月加班超过三十六小时
可以申请劳动仲裁吗
答:
一个月加班超过三十六小时
,是否能申请劳动仲裁,要看用人单位是否存在违法的行为,如果有依法支付
加班费
的话,只是超过《劳动法》对每月加班不得超过36小时规定的,向当地劳动监察大队投诉就可以的,法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位...
加班,只给调休不给
加班费
。裁员了,剩余没法调休的加班时间
怎么算
?
答:
平时加班不给
加班费
,但可用同等时间给予补休。这是对的。裁员了,当然要给你们经验赔偿啦!1、你的80
小时加班
,可分为法定假日加班及平时加班2种,前者为平时日工资的3倍,后者是1.5倍。2、你可得到公司裁员赔偿金:自你入职日到现在月份的2倍工资。即2N。3、如未提前30天通知你,你还提到1个...
6天工作制合法吗
答:
合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他
工资怎么
发的,是否给了足额
加班费
。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周六天工作制加班是合法的,周六上班不
算是加班
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。6天工作制合法...
怎样
限制延长工作时间?
答:
我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得
超过36小时
。(2)限制审批手续。企业在特殊情况下组织
加班
加点,应当事前提出理由,
计算
工作量和加班...
加班每月
不
超过36小时怎么
支付
加班费
答:
加班费的话,如果周一至周五加班的话按工资的一点五倍计算,周末加班按工资的两倍计算,法定节假日加班按工资的三倍计算。一般公司会一个小时一个小时的算,你可以算一下你平时不加班一个
小时工资
是多少,然后按上述标准
计算加班费
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜