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每月加班超过36小时加班费怎么算
...综合
计算
工时工作制的合同 意思是
加班
给1.5倍
工资
,合法吗
答:
标准工时制,即一天工作不
超过
八
小时
,一周工作五天的工作制度。那么
超出
的工作时间
算加班
,
加班费
的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
劳动法
是如何
规定夜班津贴和劳动时间的.
答:
劳动法
是如何
规定劳动时间:一般是
每月
工作22天,每天工作88个
小时
,
超过
的
算加班
,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其
加班费
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第
三十六
条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
每个月加班超过36小时
有双倍
工资
辞职有赔赏金吗?
答:
辞职并且有赔偿金这是有条件限制的,不是任何情况辞职都能拿到赔偿金。一般就以下情况辞职可以拿到赔偿金: 一是公司裁员解聘员工;二是非个人意愿辞职的,比如公司架构调整,把你换部门;或者公司搬迁你不愿意等等,这样的辞职是可以获得赔偿金。而如果是自己自动申请辞职是没有赔偿金的。
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答:
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付
加班工资
,日工资按平均
每月
计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间
超过
法定标准工作时间的部分,应当视为加班,...
8小时工作制超时
加班每月
只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
8小时工作制超时
加班每月
只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法?根据我国法律规定,劳动者每日的
工资
时间为8个小时以内,需要加班的,加班时间每月不得
超 过36小时
,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急...
按劳动法规定:“每周保证劳动者休息一天;
每月加班
不能
超过36小时
...
答:
这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不
超过
8
小时
,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,
计算
方法:365÷7=52周 52x2=104天(休息日)11天法定节假日 年工作日:365-104-11=250天
每月
工作日:250÷12=20.83天 希望能帮到你~...
加班
不满30
小时
就要罚款300,
如何
应对加班超时?
答:
此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得
超过36小时
。与此同时,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。所以,加班...
国家规定一周工作
超过
多少
小时算加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、
每月加班
时间不得
超过36小时
。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
每月加班超过36小时
,单位支付了
加班费
,主动辞职是否可以要求单位因违反...
答:
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付
加班
加点
工资
或...
加班半
小时算加班费
吗?
答:
有的,只要加班了就有
加班费
。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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