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每月加班超过36小时加班费怎么算
司机
加班费怎么算
合理
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
视频时间 00:18
员工延长工作时间,
每月
不
超过36小时
,这36小时应该是
怎样计算
的?是否支 ...
答:
并按下述规定方法
计算
工作时间和
加班工资
: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、
小时工资
的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时...
我每天上班十一
小时
,合法吗?最低应拿多少
工资
。
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此, 休息日(也就是周末了)可以以后补休,而且是加一天班就要补休一天,平时加班、法定休假日加班不能以补休为理由拒付
加班费
。根据企业生产需要,全
月
累计加班不
超过36小时
,并且依法计发
加班工资
即合法。超过规定即违法。
...我们公司把我们的
加班每月
只发
36小时加班费
,
答:
那个制度规定的是加班不
超过36小时
,但不是规定
加班工资
不能超过36小时的工资。这个规定的要点是超过这个36小时的加班量就会损害工人的健康。所以若加班时间超过36小时,你可以主张的不仅是工资(!),还可以主张对健康的损害赔偿。没事就往医院跑,向医生诉你的病状就是头晕、健忘、心慌、虚汗、月经不调...
实行综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
应视为加班加点的时间,均按本人日或
小时工资
标准的150%支付加班加点工资。综合
计算
工时也有
加班费
。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数,
超过
该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间,单位要按规定支付职工
加班工资
。
每月加班超过36小时
违法吗
视频时间 01:58
月加班超过36小时怎么
办
答:
法律分析:用人单位违反了
每个月加班
时间
超过
了
36小时
的,那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
我单位里一天
加班超过
3
小时
,只给
每月
100元
加班费
,算违反劳动法吗?
怎么
...
答:
也就是平常每
小时加班费
每小时8.55元,假日11。4元,国定假日17.1元。照你说的情况,每天
加班超过
3小时,已经违法。劳动法规定每天加班不得超过3小时,每月不得
超过36小时
。再者说,加班费发放也违法,假设你
每月加班
60小时,即使不算节假日的话,至少也该支付你513元才对。你应该到劳动仲裁委提请...
...综合
计算
工时工作制的合同 意思是
加班
给1.5倍
工资
,合法吗
答:
标准工时制,即一天工作不
超过
八
小时
,一周工作五天的工作制度。那么
超出
的工作时间
算加班
,
加班费
的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
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