44问答网
所有问题
当前搜索:
没做工伤认定私了可以吗
工伤不认定
直接老板
私了
行吗?
答:
工伤不认定直接老板私了是不行的
,这样做对员工风险很大。工人在工地发生事故受伤,即便工地老板主动提出赔偿,也应当先做工伤认定,拿到工伤鉴定书,这样以后在赔偿上发生纠纷,工人维权也有证据。在工伤鉴定后选择私了的,要确保能拿到足额的赔偿款。 一、工伤不认定直接老板私了行吗?发生工伤事故,选择...
工伤没有认定
那
工伤私了
协议有法律效应吗
答:
用人单位未上报工伤,不影响工伤处理协议的效力
。【法律依据】《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
没有做工伤认定
就签
私了
协议
答:
在工伤事故发生后,
未做工伤认定就直接签订私了协议是不规范且存在风险的行为
。一、工伤认定的必要性 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。通过工伤认定,可以明确事故性质,确认是否为工伤,以及职工因此受到的伤害程度。这不仅关系到职工的工伤赔偿问题,也涉及职工的后续医疗、康复、劳动能力鉴定等...
工伤
赔偿纠纷
私了
有
没有
法律效力?
答:
1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,
在这种情况下的协议是无效的
。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,依据《合同法》第52条第(五)款规定,该协议自...
没做工伤认定私了可以吗
答:
没做工伤认定私了是不可以的
。我国相关法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位...
没做工伤认定私了可以吗
答:
法律主观:
私了
了还
可以做工伤认定
。认定为工伤后,若侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
工伤没有认定
,
私了
协议有效吗
答:
工伤
没有
认定,
私了
协议无效。用人单位既未向主管部门上报,又未申请
工伤认定
,违反法律法规,工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到...
工伤没有认定
那
工伤私了
协议有法律效应吗
答:
当事人还
没有申请工伤认定
的,工伤
私了
协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿;如果违反规定不去申请的,则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...
没做工伤认定私了可以吗
答:
法律分析:
可以
。向当地劳动保障行政部门申请
工伤认定
。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位
没有
参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人...
没有工伤认定私了
协议有效吗
答:
工伤没有认定
,
工伤私了
协议有法律效应吗在还
没有认定工伤
的时候当事人依法签订工伤私了协议的,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。工伤没有认定,工伤私了协议有法律效应吗的法律依据《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤如何让老板主动找我们
工伤十级私了15万多吗
没有伤残鉴定私了有效吗
没有做工伤认定就签私了协议
工伤私了马上就给钱吗
工伤私了后反悔再打官司还能赢吗
工伤私了谈判技巧开场白
单位不报工伤有啥后果
走工伤对公司有什么损失