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没干满月法定节假日算工资吗
离职当月出勤不
满月
有
法定节假日
怎么
算工资
答:
员工离职当月法定节假日算工资
,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
10月份
没干满月
,
法定
的那三天还有
工资吗
?
答:
应该有的
。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠...
未满月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:先将当月的天数减去法定节假日和休息日后,得出应出勤天数。
将月工资除以应出勤天数得出日平均工资,然后用日平均工资乘以实际出勤天数
。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不
满月工资
怎么
计算
答:
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《国家劳动和社会保障部》...
...如果这份工作是周六日放假的。
工资
里的天数包括周六
日吗
?_百度...
答:
一般都是按照30天-公司规定休息天数=上班天数。实际
工资
=实际上班天数x(理论工资/理论上班天数)。。你实际上班几天就算几天的工资,你休息的时间肯定不算的啊
劳动法工作不满一个月怎么发放
工资
答:
只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按
日计算
的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作
满月
而拒绝发放应得工资。
计算日工资
的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的日工资,周末加班工资是2倍的日工资,
法定节假日
和...
因公司搬迁
没干满月法定节假日
应付员工
工资吗
?
答:
我觉得就算是因为一些特定的原因,但是该付给员工的
工资
也是要给的呀,没有一满一个月也要按日来结算工资的呀,这样的话我觉得才是合法合规的
...五月份没有满勤,然后五月份
法定节假日
休息五天,那五天的工作算不算...
答:
一般这样子的情况,那五天工资都是不会算的。大部分公司都是你上完整个月,就是按整个月给你
算工资
,如果没有上够的话就是。平均下来扣掉休息日之后一天多少钱,然后再乘以你上了几天的。
一月份是过年放假没有上到
满月
也没有请假怎么算全勤
答:
春节放假属于是
法定节假日
。所以只要您1月份和2月份没有自行私事请假的,都属于是全勤。正常放假的员工,照常发放
工资
。《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。简单来说,公司在年初一至初三...
12月平均
工资
最后一个月没有
满月
答:
小时
工资
=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。相关法律规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:...
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