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法定节假日值班费
节假日值班费
发放规定
答:
法律分析:劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
夜间
值班费
发放标准
答:
在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
。1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时...
法定节假日值班
合法吗
答:
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,
4天法定 节假日加班工资 是按3倍算
,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
法定节假日值班费
发放规定
答:
法定节假日加班 不给加班费 肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍
。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
国家
法定节假日值班
(不是加班)工资应该怎么算
答:
法定节假日
、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
值班费
国家是怎么规定的
答:
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元...
国庆节
值班
工资发放标准
答:
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的
法定节假日
。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。2023年中秋、国庆假期“合体”,于9月29日至10月6日放假调休8天。国庆节期间,高速公路免费通行。国庆的意义 1、国庆节是国家...
事业单位春节
值班费
发放标准是什么
答:
法律分析:春节期间安排劳动者工作,春节前三天为法定节假日,应按不低于劳动者本人日或小时工资的
300%支付加班工资
。后四天为调休日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的...
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