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法定节假日给加班费不计工时
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
法定节假日加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算
工时
工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
加班费
国家是怎么规定的
答:
加班是要给付
加班费
的,国家规定加班费的标准如下:1、在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
法定假日
工资是怎么算的?
答:
因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3
日加班
应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法定假日如果单位需要员工延长工时完成相应工作内容的,需要双方提前就加班的事宜达成一致,并明确约定加班工资的计算方式。
不定时工作制
法定节假日加班工资
怎么算呢?
答:
其他时间工作不算加班。
法定节假日
的加班按工资的300%计算。2不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付
加班工资
。
法定节假日加班费
中,是不是应该减去当日工资
答:
法定假日
3倍
加班费不
包括当日工资,是另外给予的补偿。根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息
日加班
安排了补休的,劳动者没...
...
有
没有规定加班...补钟,公司让员工加班
不
算
加班费
,只能补钟,员工辞 ...
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者工作日和
法定休假日
加班,不能补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息
日加班
,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
法定假日
3倍
加班费
包括当日工资吗
答:
法定假日工资三倍包括当日工资,
法定节假日加班
超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准...
国家
法定节假日
上班不算
加班
,调休算几天
答:
国家
法定节假日不
可以调休,应按
加班
计算工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
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