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用人单位每月不能延长工作时间为
用人单位不能
实行法定
工作时间
答:
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月不
得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)...
工作
时的延时加班工 资怎么算?
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的...
员工提加班需要加班工资可以吗?
答:
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,
每月延长工作时间
不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班
不能
用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,
用人单位
...
劳动法规定,劳动者每日正常
工作时间
不得超过几小时?
答:
国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制的
单位
是不是可以,要求员工
工作时间
超过8小时,一周超过40...
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为
延长工作时间
并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月不
得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作...
加班不给调休
答:
1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,
每月延长工作时间
不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班
不能
用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,
用人单位
...
三个
工作
日是三天吗
答:
二、节假日计生办时间规定对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的
工作时间
内延长加班的时间一般
不能
超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,
每个月延长
的工作时间是不能超过36个小时的。
用人单位
由于生产经营需要,经与工会...
综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗
答:
4、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为
延长工作时间
并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月不
得超过36小时。5、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准...
元旦1号是国家法定节日吗?放假吗?
答:
元旦1号是国家法定节日,按照规定放假一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即
每月延长工作时间
累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
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