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用人单位每月不能延长工作时间为
法定
工作时间每月
多少小时
答:
法定节假日也规定需要休息。
用人单位
也应适当保证所有劳动者每周休息一日。有特殊原因需要
延长工作时间
的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,
每月
限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。企业因生产特点
不能
实行本法第三十六...
2008年执行的新劳动合同法有无规定员工辞职后工龄有无赔偿
答:
这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指
用人单位
依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长工作时间
...
老板怕不怕被员工告到劳动局
视频时间 02:05
由于
工作
失误给
单位
造成的损失应该由员工个人承担吗?
答:
第二,双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于
用人单位
而言,劳动者处于弱势地位,国家从保护劳动者合法权益出发,用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时,必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过...
劳动法第三十八条规定
答:
用人单位
需要保证劳动者每周最少休息一日。一般情况下,国家实行劳动者每天
工作时间
不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工作的劳动者,用人单位要按规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
请问辞职后的加班费以及工资问题?
答:
工资包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。1、加班按实际天数、小时数计算 2、
用人单位
应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到
不能
扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”5、15日辞职,工资发放应当按照上个月工资的一半...
求一分晚上不加班的申请书。急啊!
答:
但
用人单位
安装《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过...
在
单位
值班算不算做
工作时间
答:
支付不低于工资300%的报酬。该法第四十一条还规定,
用人单位
因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以
延长工作时间
,但每日延长工作时间一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在确保员工身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,但
每月不
得超过三十六小时。
劳动合同-填写范本
答:
1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列...
倒班 三班倒 上12小时休24小时 请问这样合理吗?与劳动法相触吗?_百...
答:
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
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