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病假多少天会影响公休
公休
和
病假
冲突吗
答:
请病假累计4个月以上的
。 公休是指节日、假日等集体休假的意思。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如
每工作5天以后休息2天
,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40...
病假超过30天
没有
公休
假补贴
答:
没有。病假期间的工资待遇和津贴补贴的规定因地区和公司而异,
但员工在一年内请病假累计超过30天,当年不再享受公休假待遇
。
休了
病假
还有
公休
假吗
答:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
病假
和
公休
假有冲突吗
答:
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
。也就是说,如果平时上班期间请假过多是会影响休年假的。 如果职工当年已休年假,却出现上述行为,将不享受下一年度的年休假。
病假
请多久就没有
公休
假了
答:
请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
请
多少天病假
,
公休
就不能休了
答:
你好,不会的,
公休
归公休,
病假
期间是包括公休日的。回来后可还是有公休日的,一样可休。
病假多少天
就不能
公休
呢
答:
职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满十年的职工,请
病假
累计二个月以上的;(四)累计工作满十年不满二十年的职工,请...
请
病假
后还享受
公休
假吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计...
病假
超过一个月还有
公休
假吗
答:
法律分析:下列人员不享受
公休
假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续
病假
两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤...
病假
休
多少天
就没有
公休
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的
;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
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