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直接说不干了走人有工资吗
不干了直接走人有工资吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,如果劳动者选择不干直接走人,应当与用人单位办理工作交接
。如果用人单位依法应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。2. 用人单位拖欠工资时,劳动者有权通知用人单位离职,并要求结清工资及经济补偿。3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥...
直接
辞职
不干了有工资吗
答:
法律分析:提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不干了直接走有工资吗
答:
该情况有工资
,一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而直接走人,会给用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分工资。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果下一个公司要求劳动者必须要有上一个公司的离职证明才能够入职,那么劳动者就会...
自离没有写离职申请书我
直接说
我
不干了
我就没去上班了扣
工资
合理吗
答:
1、自离扣工资一般不合法
。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
员工
说走
就走怎么处理,会发
工资吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
跟公司签了劳动合同,
直接
就
不干了
,
有工资吗
答:
跟公司签了劳动合同,
直接
就不干了,没有的
工资
的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即
走人不干了
,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
不干了直接走有工资吗
答:
1.
直接
离职的员工可能会面临
工资
问题。通常情况下,如果员工没有提前通知雇主而选择立即离职,他们可能不会获得全部工资。雇主可能会从员工的工资中扣除一部分作为补偿,因为员工的突然离职给雇主带来了经济损失。2. 未提前通知离职的员工可能会遇到社会保险问题。由于没有妥善的离职程序,员工的社保信息可能...
直接
辞职
不干了有工资吗
答:
大多数企业当天走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。华律网如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
没离职
直接不干了
不给
工资
咋办
答:
劳动者不办离职就
直接走人
这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系...
干了
十几天太累了,想
走人
,没签合同,老板给
工资吗
?
答:
可以给也可以不给,因为你确实
干了
十多天,有了劳动付出就应该得到报酬,所以,老板给你结账也是应该的,但是,如果老板觉得这是你自己不愿意继续干的,他也可以不给,不过,一切都应该以你们当时双方的口头协议为准。
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