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离职一定要一个月吗
提出
离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出
离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
辞职一定要
等30天吗
答:
【法律分析】:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但交了
辞职
信不是
必须
等
一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
劳动者提前一个月口头提出辞职,老板说要等到招到人才能走,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前
一个月提出辞职
,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
公司规定
离职要
提前
一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,...
正式员工
离职要
提前
一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:是。劳动者通过试用期的,那么
必须
提前30天申请
辞职
,按规定办理
离职
手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
法律分析:正式工
离职
一般是
需要
等
一个月
的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
转正之后
离职一定要1个月吗
答:
如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫
辞职
的,是不
需要
提前
一个月
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职必须
提前
一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
1、
离职
规定按照劳动法来说的话,
一个
正式员工想要离职,
需要
在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足
一定
需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就
必须
...
离职必须要
提前
一个月吗
答:
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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