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离职一定要一个月吗
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职
不是
必须要一个月
才能走。根据相关规定,员工因故离职,应当提前三十日通知用人单位,但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此,离职并不一定非要提前一个月通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免因员工离职给用人单位带来不必要的损失。因此,如果...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿...
一定要
做满
一个月
才能辞工吗?辞工后一定要满一个月才能
离职吗
?
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
工厂
离职
是
必须要
等
一个月
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职,自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的...
家里有急事
离职
也
要一个月吗
答:
没签合同的情况“1、
一个月
内的提前3天
辞职
就行。2、超过一个月不满一年的,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;3、超过一年的,要提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
该情况不是
必须
满
一个月
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,如果公司同意员工
离职
,且员工已经按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,那么在一个月内,公司会作出决定是否同意员工的离职申请。如果同意,员工就可以离职,不
需要
等满一个月。离职提前一个月主要是为了给公司预留一些时间,安排工作...
辞职要
等
一个月
合法吗
答:
一、
辞职要
等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工
需要离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
离职必须要
提前
一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
如果死劳动者单方面通知单位
离职
的,
需要
提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位
一个月
后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
请问一下,签了劳动合同了,想
辞职
走人,但是
一定要一个月
后才能走人...
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只
需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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