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离职保密协议有效期
保密协议离职
后多久无效
答:
一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工
保密协议有效期
的时间规定不得超过两年。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 ...
保密协议
期限最长多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《中华人民共和...
保密协议
一般签几年
答:
法律主观:保密期间一般为永久
,劳动合同或者保密协议约定有保密费用,公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止,一般约定最长不超过3年,竞业禁止期间,企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金,这些属于 劳动争议案件 。在你离职之前,最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被...
与公司签订的
保密协议
在
离职
后多少年内
有效
!!
视频时间 02:17
保密协议
的保密期限一般多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。保密协议是指协议当事人...
离职
后无保密费,
保密协议
是否
有效
答:
按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者
保密协议
中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的...
保密协议离职
后
有效
吗?
答:
法律分析:
保密协议离职
后
有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
IT行业的
保密协议
,
离职
后,应保密几年?
答:
这个要根据您的涉密级别吧,一般是三年,合同上有写明,且
保密
义务与权利是对等的,即有相应的补偿才会有相应的义务。
公司
保密协议离职
后还
有效
吗
答:
【法律分析】:签了
保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
离职
时,公司要求履行三个月解密期,解密期满后才办理离职手续,这个合理...
答:
1、如果你
离职
后,用人单位不给出具离职证明的话,可以向当地劳动监察大队投诉。2、你与用人单位签订的是
保密协议
,不是竞业限制协议,这协议不得影响你到新的公司工作的,你只是履行保密义务就可以的。
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