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辞职后保密协议有效期多久
保密协议离职后多久
无效
答:
法律分析:一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定
不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国...
保密协议
的
有效期
是什么
答:
法律分析:保密协议一般是两年
,双方是可以约定保密期限的,在保密期间,双方都需要遵守保密的义务,否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限...
保密协议有效期
期限是
多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《劳动合同法》...
与公司签订的
保密协议
在
离职后多少年
内
有效
!!
视频时间 02:17
保密协议
的
保密期限
一般
多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。保密协议是指协议当事人...
保密协议
的
有效期
是
多久
答:
保密协议
的
有效期
是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,但是我国法律没有规定保密协议的有效期。大部分的企业与员工约定的
保密期
为两到三年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...
保密协议离职后有效
吗?
答:
法律分析:
保密协议离职后有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
离职后
无保密费,
保密协议
是否
有效
答:
按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过
两年
的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的...
工行某城市支行正式工
辞职
,领导说要过3个月
保密期
才能走。
答:
是的,三个月是脱密期。脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在
离职
之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定
期限
,该期限期满,员工才可以正式离职。在这段时期之内,用人单位可以把员工调至不需
保密
的部门工作,以确保员工不再接触...
公司
保密协议离职后
还
有效
吗
答:
【法律分析】:签
了保密协议
,如果仍然是在合同约定的
保密期限
的,是
有效
的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
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