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辞职后保密协议有效期多久
保密协议离职后有效
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济...
保密协议离职后有效
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿...
保密协议离职后
还
有效
吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业
协议
的人员到与本单位生产...
保密协议离职后有效
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿...
保密协议
在自离后还有约束力吗
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
辞职后保密协议
还有没有法律效力?
视频时间 00:41
银行脱密期必须满
了
再
离职
吗
答:
脱密期员工需提前
多久
才能
辞职
? 案情简介 2012年1月1日,张某入职某银行,双方签订书面劳动合同,合同
期限
为2012年1月1日至2017年12月31日。劳动合同中约定:涉密人员凡离开涉密岗位,必须进行脱密,脱密期为六个月,脱密期满前不得离岗。2012年11月12日,张某向某银行递交
了
书面《辞职报告》...
离职
签
保密协议
可以拒签吗
答:
但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订
保密协议
为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护
期限
之内,员工在职与
辞职之后
都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪...
离职保密协议
在
辞职后
签的
有效
吗
答:
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
辞职
时,
保密协议
该怎么处理?
答:
对于负有职业保密义务的劳动者,雇主可在雇佣合同或
保密协议
中就竞业限制条件与雇员达成一致,并在雇佣合同终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿。反对竞业禁止协议的员工应根据协议向雇主支付赔偿金。第二十四条【竞业禁止的范围和
期限
】竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用工单位负...
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