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辞职后保密协议有效期多久
辞职
时,
保密协议
该怎么处理?
答:
对于负有职业保密义务的劳动者,雇主可在雇佣合同或
保密协议
中就竞业限制条件与雇员达成一致,并在雇佣合同终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿。反对竞业禁止协议的员工应根据协议向雇主支付赔偿金。第二十四条【竞业禁止的范围和
期限
】竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用工单位负...
离职
签
保密协议
可以拒签吗
视频时间 01:21
辞职后
约定
保密
,用人单位要给补偿吗
答:
依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
签订
保密协议
后可以随意
辞职
么
答:
法律分析:签订
保密协议
后是不可以随意
辞职
的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在
保密期
内,仍然需要履行保密义务。在试用期的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正
之后
,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
我签署
了保密协议
在试用
期离职
有影响吗
答:
法律链接:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
保密协议
中有无提前
离职
时间规定
答:
因为企业是可以与员工在劳动合同或者是
保密协议
中约定竞业限制条款的。如果协议中没有强调
离职
需提前申请的话,就按照国家法律对离职的相关规定执行,就是提前30天以书面形式提出申请,可以解除劳动关系,试用期内提前三天通知单位也可以结束劳动关系。
签
保密协议
的员工可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:签订
保密协议
后是不可以随意
辞职
的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在
保密期
内,仍然需要履行保密义务。在试用期的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正
之后
,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职
要签
保密协议
,这样合理吗
答:
辞职
要签
保密协议
,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有...
签
了保密协议离职后
公司会赔偿吗
答:
二、中华人民共和国劳动合同法的相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。如果劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内违反
了
竞业限制条款,将需要按照约定向用人单位支付违约金。三、
辞职
...
目前在职公司要求我签
保密协议
,两年内不得从事同类工作以及6个月前提...
答:
公司这份
保密协议
肯定是违法的。第一:劳动者离职,只要提前30天提出书面申请即可,用人单位无权规定提前60天,明显违反法律规定。第二:单位可以与员工协商保密及竞业禁止条款,两年内不从事同类工作是典型的竞业禁止条款,但合同同时应约定,单位要在两年内给员工经济补偿,因为不应该让
员工离职后
不工作,没...
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