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辞职后保密协议有效期多久
签
了保密
合同,
离职后
有什么影响
答:
辞职
要签
保密协议
,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有...
我试用期三个月,和公司签
了保密协议
,里面有一条
辞职
要提前一个月,这...
答:
协议
是
有效
的,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
我和公司签
了保密协议
,可是我现在不想做了,
辞职
公司不批,我该怎么办...
答:
竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定
期限
内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。具体的要结合你的劳动合同还有
保密协议
,来确定。上述的条例规定...
签订
保密协议
后可以随时
辞职
吗
答:
《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济...
辞职
必须签
保密协议
吗
答:
但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订
保密协议
为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护
期限
之内,员工在职与
辞职之后
都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪...
签订
保密协议
后可以随意
辞职
么
答:
法律分析:签订
保密协议
后是不可以随意
辞职
的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在
保密期
内,仍然需要履行保密义务。在试用期的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正
之后
,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
离职
要求签
保密协议
是合理的吗
答:
辞职
要 签
保密协议
,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付...
签
了保密协议
可以
辞职
吗
答:
可以
辞职
,但是需要需要继续执行
保密
即可。依据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位...
签订
保密协议
可以随时
辞职
吗
答:
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后
离职
。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2、 试用期 是 劳动合同 初期, 劳动关系 双方相互选择的
期限
,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没...
签订
保密协议
后可以随意
辞职
么
答:
签订
保密协议
后是不可以随意
辞职
的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在
保密期
内,仍然需要履行保密义务。在试用期的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正
之后
,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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